第(1/3)页 大明1805正文卷第五八九章摩尔定律和半导体工艺制程朱靖垣看着周围的人，他们表现出来的进入思考状态的反应，说明自己已经让他们都有了兴趣。 然后，朱靖垣自己也有了别样的思考。 在说到那么多游戏题材的时候，朱靖垣陡然想到了游戏内容管理。 也就是说，哪些内容可以做，哪些内容不能做，什么样的内容可以卖给什么样的人。 例如前世欧美的分级制度。 朱靖垣又立刻想到了电影方面的内容管理。 电影产业的事情都是自己爷爷搞的，自己在这个过程中基本没有参与过。 自己爷爷撒手人寰之后，这个产业也就没人专门盯着了，说不定什么时候就会牛马丛生。 自己这个皇帝是时候专门去指导一下了。 这个时代的人，肯定想象不到，当教育更加普及了，网络也全面铺开了之后，社会上可能会出现的影响。 民间的各色人等，都有机会在公众面前粉墨登场的时候，他们能够搞出什么样的幺蛾子。 自己这个过来人要做的事情，就是提前做出限制，把他们可能会搞的事情给划好规则和边界，不能随便胡搞乱搞。 、诗词、戏曲、电影、游戏的内容管理，应该是非常类似且应该尽可能统一的。 最先能够被普通人接触，并且产生影响的，很可能是网络上的，同样要专门提前安排一下。 于是朱靖垣吩咐身边的大学士牛鉴，让他回头发个通知，让礼部的下午到文华殿开会。 然后朱靖垣继续处理眼前的事情，继续了解这几年的半导体产业的成果。 情况讲的差不多了之后，朱靖垣让所有人在社稷库内大堂内集合，举行了一个封赏和计划宣讲会。 所有参与人员都是干自己的本职工作，现在也没机会直接升级职位。 但是，对于管理者而言，这种攻关工作都会积累资历。 负责过开拓性的项目攻关的主管，后续在晋升的排序中会提高优先度。 所以朱靖垣首先发了一份纪念证书，还让礼部列了一个“半导体产业开拓者”名单存档。 同时，对于所有的普通工作者而言，也要另外给更加实在的奖励。 也就是俸禄的升级和直接的奖金。 发完了奖励之后，朱靖垣把主要负责人召集到一个会议室，开始安排后续的新任务。 安排半导体产业下一个阶段的发展方向和计划。 最关键的当然是工艺制程。 只有工艺制程提上去了，才能在有限的空间堆砌更多的晶体管，才有迅速提升芯片性能的可能。 朱靖垣不准备提去参考摩尔定律，不准备自己专门说个晶体管多久能够翻倍的定论。 因为摩尔定律首先本身就并不是科学上讲的“定律”。 戈登·摩尔对当时半导体产业的情况做了总结，然后按照总结对未来发展做的预测或者说是规划。 但是他的这个预测和规划，在某种程度上变成了行业标准。 同时也是行业口号。 半导体产业肇始于美利坚这个商业社会，最初的行业环境可以说是非常混乱的。 没有统一的行业标准，没有规范的产业链，厂商的竞争同样混乱。 摩尔的“单位面积的晶体管每两年翻一倍”的结论，随着intel的巨大影响力慢慢成了行业标准。 首先intel自己以两年为单位，制定后续的生产和升级计划。 微处理器本来就是整个半导体产业的核心。 与intel合作的下游半导体厂商，都要配合intel的生产和升级计划。 他们要在最合适的时间点上完成订单。 就只能与按照intel相同的时间节点，制定自己的生产和升级计划，好让自己的节奏与intel对齐。 这些厂商会相互影响，后来加入的厂商也会受到影响。 最终的结果，就是让整个产业的绝大部分厂商，都默认以两年为周期，完成一轮生产和升级计划。 否则自己跟不上别人的节奏，或者是别人跟不上自己的节奏。 无论哪一种情况，都会导致供应链出问题，产品不能按时生产出来，或者部分配件生产出来等其他配件。 这其实就是一个不断循环的“两年计划”逐步扩展到了全行业。 如果在其他的特定行业内，也有类似intel这种顶级上游厂商，能够在产业内拥有绝对影响力。 其他的上下游厂商都要配合他的生产计划。 那这个产业内部也很可能会实际上存在类似的“行业定律”。 因为这其实是一个供应链周期。 但是这个不标准的定律当然是有用的，而且用处非常的大。 大家统一两年升级一次，采用相对近似而且足够大的升级幅度，能够非常方便的互相配合。 所有厂商都能够比较顺畅的协调配合，整个产业的发展也不会乱套。 还能催促落后的厂商尽可能追赶上整个行业的节奏。 在半导体产业方兴未艾的时代，处于蓝海状态的半导体和处理器行业竞争激烈而且混乱。 intel凭借固定两年周期的摩尔计划，引导一系列下游厂商进入了自己的节奏。 然后intel凭借完善稳定的供应链体系，最终杀出重围并站稳了脚跟。 最终让intel成了整个微处理器领域内绝对的行业领导者。 这又反过来让摩尔定律持续不断地延续下去。 这个两年为周期的摩尔计划，同时还能形成巨大的投资吸引力。 如果这些半导体厂商，向传统投资者介绍自己的技术和设想的细节的话，传统投资者可能会听的一头雾水。 但是他们现在说：我们的产品两年升级一轮，性能两年提升一倍，成本两年下降一半。 这就与那些投资宣讲会上的“目标”就非常的类似了。 所有人都能听得懂了。 第(1/3)页